ООО «Завод Медсинтез» - это сплоченный коллектив умных и ответственных сотрудников, целью работы которых является обеспечение лекарственной безопасности нашей страны и развитие отечественной фармацевтики. На заводе трудятся более 600 высококвалифицированных специалистов, непрерывно совершенствующих свои навыки. Одно из наших существенных преимуществ - наличие в команде настоящих профессионалов современной фармацевтической индустрии, готовых поделиться своим опытом с новыми сотрудниками. Вы сможете построить профессиональную карьеру на современном высокотехнологичном предприятии, которое выпускает качественные лекарственные препараты для всей России. Мы рады поделиться с Вами информацией о наших актуальных вакансиях, рассказать о корпоративной жизни нашего коллектива, об организации экскурсий, практике, профориентации школьников и студентов, обучении сотрудников и наставничестве.

 

 

 

  

 

Если Вас заинтересовала вакансия, отправьте Ваше резюме через форму обратной связи, и мы обязательно ответим!

 

 

• Высшее образование;

• Знание или готовность к изучению свойств первичной или вторичной упаковки для лекарственных средств (ПВХ, ПП, фольга, картон, стекло, резина и т.д.).

 

 

• Высшее образование: биотехнологическое/химическое/биологическое;

• Желателен опыт работы с клетками E.coli и P.pastoris;

• Желательно владение (теоретическое) методами хроматографической очистки белков;

• Личностные качества: ответственность, внимательность, коммуникабельность, умение работать в коллективе, обучаемость.

 

 

• Высшее химическое, фармацевтическое, физико-химическое образование;

• Опыт работы в хроматографических исследованиях (ВЭЖХ, ГХ) на производстве;

• Microsoft Word, Microsoft Excel – уверенный пользователь (создание и работа с базами данных, вычисления, статистическая обработка данных, построение графиков и диаграмм).

 

 

• Высшее химическое, физико-химическое образование, фармацевтическое;

• Знание химических, физико-химических методов анализа. Знание теоретических основ методов контроля качества химических веществ (в том числе спектрофотометрия, титриметрия, тест «Растворение»);

• Умение работать на приборах инструментального анализа;

• Microsoft Word, Microsoft Excel – уверенный пользователь (создание и работа с базами данных, вычисления, статистическая обработка данных, построение графиков и диаграмм).

 

 

• Высшее образование;

• Опыт работы от 1 года, знания стандартов качества системы ISO;

• Высокий уровень исполнительности и ответственности;

• Хорошие коммуникативные навыки.

 

 

 

 

Система обучения сотрудников хорошо развита на предприятии и имеет три направления. Одно из них нацелено на развитие руководителей, способных выполнить стратегические цели, другое - на повышение профессиональной квалификации работников в области их специализации. Каждое из направлений развития карьеры подразумевает создание индивидуального плана. План включает в себя приоритетные цели развития и мероприятия, необходимые для достижения этих целей. И для обеспечения сохранения и передачи важных знаний на предприятии ведется система наставничества. Стать настоящим мастером своего дела может только тот, кто учился профессии рядом с таким мастером, то есть был подмастерьем. Этот древний метод обучения сегодня активно применяется.

 

Новичок, принятый на работу, теоретически должен быть подготовленным специалистом – он имеет диплом, проходил соответствующую практику, а иногда имеет даже опыт работы на подобных должностях. Тем не менее ему необходима адаптация для достижения необходимого уровня эффективности. Многолетний опыт показывает, что адаптация проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного сотрудника, в процессе совместной деятельности передающего молодому кадру необходимые ему навыки и опыт, при этом предостерегающего от серьезных промахов. Хороший наставник — мощная поддержка для новичка. Сотрудники, которых обучают наставники, испытывают меньше стресса на новой работе. Они без особых сложностей осваивают профессиональные навыки и вливаются в коллектив.

 

Основой эффективного и качественного обеспечения организаций и предприятий кадрами необходимых профессий и квалификации является профориентационная работа. Проведение Дней открытых дверей, экскурсий на предприятие, работы с учебными заведениями стало обязательной системой для завода.

 

Ребят нужно ориентировать целенаправленно. Поэтому сегодня мы проводим тематические экскурсии. Мы не ставим целью привести сюда всех. Только тех, кому это интересно. Кому-то – металлургия, кому-то – химия. Мы привлекаем студентов к научной работе, принимаем на практику. Также существует практика работы студентов по совместительству. Это позволяет познакомиться с существующими на предприятии технологиями, освоить оборудование.

 

ООО «Завод Медсинтез» – предприятие режимное, но наша социальная политика позволяет сотруднику развиваться не только профессионально, но и творчески, интеллектуально. Социальные проекты показывают школьникам, что наше предприятие открытое и социально ориентированное. Здесь хорошие условия труда, дружный коллектив и интересная профессиональная деятельность. Здесь можно достичь больших успехов в карьере и стать высококвалифицированным специалистом. Следующий этап – День открытых дверей, который неоднократно проводится на предприятии. Это мероприятие открывает большие возможности для посещения цехов, позволяет задать интересующие вопросы. Большую часть посетителей составляют семьи работников предприятия. И очень важно, что дети могут увидеть, где работают мама и папа.

 

 

Проект ЕПК реализован при поддержке Администрации Губернатора Свердловской области, Всероссийского педагогического собрания, а также Министерства промышленности и науки Свердловской области.

 

 

 

 

В здоровом теле – здоровый дух! Команда «Завода Медсинтез» - постоянный участник и лауреат многочисленных футбольных чемпионатов г. Новоуральска.

 

 

 

 

С 2003 года «Завод Медсинтез» ведет свою славную историю, с каждым годом наращивая объемы производства и осваивая новую продукцию. И пишут эту историю наши сотрудники! Мы безмерно чтим и уважаем наших ветеранов, каждый год рады встретить их в стенах родного предприятия и рассказать, каких успехов достиг завод за эти годы.